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Hallo liebes Forum,

es ist soweit. Ich bin an einem Punkt angekommen an dem ich schriftlich einreichen soll, wieso ich 1 oder 2 Stufen höher eingruppiert werden möchte (von EGx nach EGy). Die Gründe dafür zu finden fällt mir nicht schwer. Aber wie formuliere ich den Einstieg sodass mein Chef nicht gleich nach den ersten 2 Zeilen den Antrag ins Eck schleudert? Mir fallen partout keine Sätze ein um einen guten Anfang zu finden.

Etwas zum Hintergrund:
bin jetzt 7 Jahre im Betrieb und habe vor 2 Jahren intern die Position gewechselt und in dieser neuen Stellung auch wesentlich mehr Verantwortung übernommen.

Wie gesagt....der Anfang scheint wohl echt das Schwierigste zu sein 
Wäre echt lieb wenn ihr mir etwas helfen könntet 
Evtl. kennt ihr auch einen Link ins Internet wo man solche Informationen finden kann?

Vielen lieben DANK! 
CADrin

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Die Zeilen waren wohl mal recht erfolgreich     

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Gruß
Udo                 Keine Panik, Du arbeitest mit Pro/E! Und Du hast cad.de gefunden! 

Neu hier?     Verwundert über die Antworten?    Dann schnell nachfolgende Link durchlesen. 
• Richtig Fragen • Nettiquette • Suchfunktion • System-Info • Pro/E-Konfig • 7er-Regel      • Unities

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Obwohl ich eigentlich der Meinung bin, wer nicht mal seine Gehaltsforderung formulieren kann, diese auch nicht verdient hat... 

Musterbriefe Gehaltserhöhung

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Gruß

Michi

"Personalführung ist die Kunst, die Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen,
dass sie die Reibungshitze als Nestwärme empfinden."

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Hallo CADrin,

den ersten Anfang hast Du schon selbst dargestellt. Beschreibe, dass Du schon 7 Jahre in dem unternehmen bist und eben seit 2 Jahren in der neuen position bist.

Dann schreibst Du, was Du in den letzten 2 Jahren an Erfolgen erriecht hast, also genaue Beispiele
- für Projekte, die gut abgeschlossen wurden,
- in welcher Art die Mehrverantwortung gut umgesetzt wurde
- welche großene Probleme / Schwierigkeiten zur Zufriedenheit aller bewältigt wurden.
- dringende Teilaufgaben oder auch Sonderaufgaben, die innerhalb kürzester Zeit ausgeführt wurden (also schneller als sonst). Wenn Du hierfür mehrfach Überstunden gemacht hast, ist das ein gutes Zeichen für Deine Einsatzbereitschaft (auf die geleisteten Überstunden würde ich aber schriftlich nicht eingehen. Diesen umstand sollte Dein Vorgesetzter ohnehin auf dem SChirm haben; also nur von dringenden Aufgaben "in kürzester Zeit" oder "überdurchschnittlich schnell" ... "neben dem wichtigen Projekt XY abgeleistet"

Da Du von Entgeldgruppen redest, kannst Du vielleicht Deine Tätigkeit anhand der Eingruppierungslisten vergleichen und hiermit auch nochmal einen Grundliefern. Gibt es einen Tarifvertrag? Hier sind emistens Tätigkeitsbeschreibungen für die einzelnen Gruppierungen genannt.
Wenn Du natürlich darüberhinaus höher willst, musst Du darstellen (mit Besispielen), dass Du auch mehr machst, also bsp. eine hochwertige Ingenieurleistung, etc.

Oder vielleicht übernimmst Du regelmäßig zusätzliche Aufgaben im Büro, die eigentlich lt. Arbeitsvertrag nicht zu Deiner Tätigkeit gehören (Vorbereitung Buchhaltung, Bereitsschaftsdienste, Botengänge). Hier aber Vorsicht: nicht hervorklingen lassen, dass das nciht Deine Aufgabe ist, weil das klingt eher nach: Ich will das nicht mehr machen. Eher in Richtung Gerne übernehme ich auch die zusätzlichen Arbeiten, wie...

Viel Erfolg
zioba

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Vielen Dank schonmal euch allen 
Da sind Klasse Punkte dabei die ich mit einflechten kann.

Liebe Grüße
CADrin

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Ist schon Jahre her, hat aber gut geklappt... *briefrauskram*

Ah hier:

Sehr geehrte Frau Langbein,

Seit dem xx.xx.2008 besetze ich die Stelle als Frühstücksdirektor.

In dieser Zeit habe ich alle Anforderungen zur vollsten Zufriedenheit meiner Vorgesetzen, Mitarbeiter und Kunden erfüllt und einen wesentlichen Beitrag zur künftigen Entwicklung des Unternehmens geleistet.

Um meine Motivation und Leistungsbereitschaft im Unternehmen dauerhaft zu erhalten, möchte ich mich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch über eine Gehaltsanpassung unterhalten.

Grüße,

Gollum

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Man findet immer dort besonders viel Chaos, wo man nach Ordnung sucht. Das Chaos besiegt die Ordnung, weil es besser organisiert ist.

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Zitat:

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Original erstellt von Ing. Gollum:

Um meine Motivation und Leistungsbereitschaft im Unternehmen dauerhaft zu erhalten, möchte ich mich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch über eine Gehaltsanpassung unterhalten.

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Also den Satz würde ich rauslassen. Hört sich an wie eine Erpressung. Ist aber nur meine Meinung.
Was zioba geschrieben ist gut. Auf Erfolge und Vorzüge hinweisen.

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Gruß, Ramona

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Da hast wohl recht. Wenn der Chef etwas empfindlich ist, kann man es auch mit weniger Druck formulieren.

Allerdings sollte IMHO schon deutlich rauskommen, dass man nicht nur gemütlich Kaffee trinken will, sondern konkrete Zusagen erwartet.

Die detailierte, und vor allem quantifizierte, Argumentation hab ich mir für das Gespräch aufgehoben um dem Chef die Möglichkeit zu nehmen alles vorher zu widerlegen.

Muss man auch nicht so machen, aber ein Ass im Ärmel ist nicht verkehrt.

Wie immer ist Fingerspitzengefühl gefragt. 

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Man findet immer dort besonders viel Chaos, wo man nach Ordnung sucht. Das Chaos besiegt die Ordnung, weil es besser organisiert ist.

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Zitat:

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Original erstellt von Ing. Gollum:

künftigen Entwicklung des Unternehmens geleistet.

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Hilfreich wäre eine Formulierung wie unser Unternehmen. Chefs hören gerne die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen.

Gruß

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Betrachte mal die Sicht Deines Vorgesetzten:

Der Einstieg Deines Anschreibens wird allenfalls beiläufig zur Kenntnis genommen, hat aber höchstwahrscheinlich keinerlei Auswirkung bezüglich Deines Ansinnens. Für Deinen Chef zählen zunächst mal die Fakten. Du hast zwar nicht von ERA gesprochen, ich nehme aber mal an, Du meinst ERA-Entgeltgruppen. Zu diesen gibt es beispielsweise Tätigkeits- und Qualifikationsbeschreibungen (ERA-Eingruppierung), die Dir helfen, Deine Forderung zu verifizieren. Beachte bitte auch, dass nach ERA Deine Arbeitsplatzbeschreibung (Links dazu gerade nicht zur Hand -> Google) wesentlichen Einfluß auf Deine Entgeltgruppe hat. Wenn Du mehr Verantwortung übernommen hast, Deine Arbeitsplatzbeschreibung dies aber nicht ausweist, schwächst Du damit Deine Argumentationskette. Dein Chef hat, bei gleicher Entgeltgruppe, die Möglichkeit, Deine Leistungsbeurteilung für Dich günstiger zu bewerten. Geh davon aus, dass er diese Vorgehensweise einer Anhebung der Entgeltgruppe vorziehen wird, wenn Deine Argumente zu dürftig ausfallen.

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Seit Pro/E Version 1 dabei, auwei...

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Zitat:

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Original erstellt von Keyoke:
... Chefs hören gerne die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen ...

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Ich lach mich schlapp 
Nee, aber mal ernsthaft, Chefs sehen/bemerken/fühlen gerne die Verbundenheit der Mitarbeiter zum Unternehmen - nur davon zu hören reicht nicht.

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Seit Pro/E Version 1 dabei, auwei...

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Zitat:

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Original erstellt von Entsorger01:
Obwohl ich eigentlich der Meinung bin, wer nicht mal seine Gehaltsforderung formulieren kann, diese auch nicht verdient hat...   

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Manche verdienen sich Ihre Brötchen auch mit ehrlicher Arbeit und schwafeln nicht den ganzen Tag Leute voll und sind somit in diesem Bereich etwas defizitär was an deren Leistungsfähigkeit an ihrem Arbeitsplatz aber nicht zwingend eine Minderung darstellt

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Diplomatie ist die Kunst, mit hundert Worten zu verschweigen, was man mit einem einzigen Wort sagen könnte. (Saint-John Perse, fr. Lyriker u. Diplomat, 1887 -1975)

[Diese Nachricht wurde von brainseks am 30. Jun. 2010 editiert.]

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Hier wird eine Alternative zu aufwändigen Gehaltsverhandlungen gezeigt.

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Gruß F.

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Zitat:

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Wie formuliere ich eine Gehaltserhöhung?

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Lieber Herr X,
Sie sind nun schon 7 Jahre in unserem Betrieb, haben vor 2 Jahren eine neue Aufgabe übernommen, die sie zu unserer Zufriedenheit ausfüllen, und ich darf ihnen sagen, dass wir in unserer letzten Personalsitzung beschossen haben ihr Monatsgehalt um €300;- zu erhöhen. Dazu darf ich gratulieren und sie bitten dies als Ausdruck unserer Zufriedenheit zu verstehen und vielleicht ist es auch Ansporn und Motivation für sie in unserer weiteren Zusammenarbeit.

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mfg HP

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Wenn Du das schreibst, kann es passieren, dass der Chef sowas
  macht!

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Gruss
Rüdi

   

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Guten Tag Chef,

Nochmals vielen Dank für die großzügige Anpassung meines Endgeldes.

Grüße,

Gollum

PS: Sie finden die Negative unter dem Benjamin in ihrem Büro.

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Man findet immer dort besonders viel Chaos, wo man nach Ordnung sucht. Das Chaos besiegt die Ordnung, weil es besser organisiert ist.

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Zitat:

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Original erstellt von CADrin:
Etwas zum Hintergrund:
bin jetzt 7 Jahre im Betrieb und habe vor 2 Jahren intern die Position gewechselt und in dieser neuen Stellung auch wesentlich mehr Verantwortung übernommen.

Vielen lieben DANK!  
CADrin

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Vielleicht hast Du noch ein Ass im Ärmel, das heisst Zwischenzeugnis, vielleicht überlegst Dir mal ob ein Zwischenzeugnis einholen willst, in dem steht dann mehr oder weniger verständlich geschrieben, was die Vorgesetzten von Dir halten. Es scheucht auch ein wenig die Hühner auf und sorgt für Gegacker, was für die Lohnverhandlungen auch nicht von Nachteil wäre, sofern Deine Leistung gut ist, ansonsten kanns eher in die Hose gehn die Aktion.

Grüssle

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Diplomatie ist die Kunst, mit hundert Worten zu verschweigen, was man mit einem einzigen Wort sagen könnte. (Saint-John Perse, fr. Lyriker u. Diplomat, 1887 -1975)

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Ich kenne Eure Firma und Eure Strukturen nicht.

Auch weiß ich nicht, wie Du zu der Ehre kommst, diesen Brief schreiben zu dürfen. Ich gehe mal davon aus, dass Du irgendwie nach mehr Geld nachgefragt hast.

Ich halte dies aber nicht für eine gute Unternehmenskultur. Sowas sollte immer im persönlichen Gespräch mit dem Chef oder mit dem Personalleiter besprochen werden. Auch wenn das altmodisch ausschaut, ein persönliches Gespräch ist durch keinen Brief oder keine EMail zu ersetzten.

Ich hätte um einen Termin gebeten um meinen weiteren beruflichen Werdegang zu besprechen. Aber der Zug ist ja vermutlich schon abgefahren.
Allerdings kannst Du auch in dem Schreiben noch um eine persönliche Aussprache bitten.

Das Schreiben dazu könnte so aussehen:
- Darstellung wie lange Du in der Firma bist
- Darstellung was Deine ursprünglichen Aufgaben waren
- Darstellung über Deine gewechselten Aufgaben / neue Aufgaben / zusätzliche Aufgaben
- Dann als Schlusssatz in etwa

"Ich würde mich freuen, mit Ihnen über meine zukünftigen Aufgaben und Verdienstmöglichkeiten persönlich sprechen zu können."

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Gruß Frederik

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Hallo Chef,
traf gestern ihre Putzfrau und musste so erfahren, dass ich weniger verdiene wie ihr Bodenpersonal.
Somit bitte um schnellstmögliche Rücksprache betreffend auszubauender Liquidationsansprüche, denn ein zweites Mal heiraten darf ich leider nicht.

 

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Wenn man "Der weiße Hai" rückwärts schaut handelt der Film von einem Hai, der so lange Menschen ausspuckt, bis sie eine Strandbar öffnen- frei nach ibash

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Zitat:

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Original erstellt von F - WI 49:

"Ich würde mich freuen, mit Ihnen über meine zukünftigen Aufgaben und Verdienstmöglichkeiten persönlich sprechen zu können."

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Ich würde mich freuen...

Entweder freue ich mich oder nicht!

"Ich freue mich auf das persönliche Gespräch, wo ich mit Ihnen über meine zukünftigen Aufgaben und Verdienstmöglichkeiten sprechen kann."

Das andere ist IMHO zu unterwürfig.
In dem Satz sollte kein Zweifel zu erkennen sein, dass dieses Gespräch stattfinden muss.

Bei dem zitierten Satz sagt der Chef einfach nein und die Sache ist erledigt.

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Gruß
Harald
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Ama et fac quod vis!

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