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Autor
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Thema: Arbeitslosengeld bei Kündigung während der Probezeit (1250 mal gelesen)
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slayer-danny
Mitglied
CAD-Admin, Technischer Zeichner Elektrotechnik
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erstellt am: 02. Feb. 2010 13:54  <-- editieren / zitieren -->  
Hallo allesamt, ich hab da ma ne Frage. Wie im Betreff ja schon erwähnt möchte meine Herzallerliebste in der Probezeit kündigen. Ist ja alles schön und gut, aber wie siehts da mit dem Arbeitslosengeld aus? Wird da auch gekürzt? Der Grund der Kündigung ist, das der Chef ein Vollar..h ist und unbezahlte Überstunden ohne Ende fordert. (und das schon jetzt nach einem Monat!!!) Ich wäre euch zu Dank verpflichtet wenn hier jemand einschlägige Erfahrungen hat. Liebe Grüße
Danny
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Ich war ungläubig bis ich erkannte das ich Gott bin Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
brainseks
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erstellt am: 02. Feb. 2010 14:02 <-- editieren / zitieren -->
Am Besten beim Arbeitsamt anrufen und denen das erzählen, recht wahrscheinlich ist eine Sperre von 3 Monaten wenn man selbst kündigt. Aber was wer wann mal erlebt hat ist unrelevant, die Entscheidung des Sachbearbeiters in diesem einen speziellen Fall zählt... ------------------
Alles ist relativ, das weiss sogar der Maurer mit Zahnschmerzen dem gerade ein Ziegelstein auf den Fuss gefallen ist Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
metz
Quasselprofi V.I.P. h.c.
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erstellt am: 02. Feb. 2010 14:23 <-- editieren / zitieren -->
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Hohenöcker
Plauderprofi V.I.P. h.c.
Ingenieur
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Ich mag beide Arten von Musik:
Country und Western!
S-Fanclub
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erstellt am: 02. Feb. 2010 14:52 <-- editieren / zitieren -->
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slayer-danny
Mitglied
CAD-Admin, Technischer Zeichner Elektrotechnik
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Registriert: 29.07.2008 HP xx8400 Workstation Intel Xeneon Nvidia Quatro 2x3,0GHz
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erstellt am: 02. Feb. 2010 14:52 <-- editieren / zitieren -->
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| Ex-Mitglied | |
Jörg H.
Mitglied
Ingenieur Sondermaschinenbau
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Registriert: 11.03.2005 Core2Duo, SXW09, Ansys12
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erstellt am: 02. Feb. 2010 15:14 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
Original erstellt von slayer-danny:
Der Grund der Kündigung ist, das der Chef ein Vollar..h ist und unbezahlte Überstunden ohne Ende fordert.
So einen Chef hab ich auch...  Grüße, Jörg ------------------
 Die größtmögliche Geschwindigkeit ist die Dunkelgeschwindigkeit, denn so sehr sich das Licht auch anstrengt, die Dunkelheit war schon vorher da. Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
slayer-danny
Mitglied
CAD-Admin, Technischer Zeichner Elektrotechnik
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Registriert: 29.07.2008 HP xx8400 Workstation Intel Xeneon Nvidia Quatro 2x3,0GHz
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erstellt am: 02. Feb. 2010 16:39 <-- editieren / zitieren -->
Also doch Dienst nach Vorschrift und Kündigen lassen! Oder schnellstmöglich was neues finden! Is ja ne schöne neue Arbeitswelt! Naja jammern hilft nix -> weiter gehts Und Danke für die Antworten ------------------
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Coffy
Mitglied
Energieelektroniker
Beiträge: 273
Registriert: 22.01.2007 *mööööp*
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erstellt am: 02. Feb. 2010 16:45 <-- editieren / zitieren -->
Denke auch, sich so zu verhalten, dass man gekündigt wird ist die eleganter Methode @ALG. Hat deine Guteste denn in den letzten 12 Monaten immer eine Beschäftigung gehabt? Das ALG wird dann nämlich danach berechnet, was in den letzten 12 Monaten an einkommen war. Und da isses ganz gut, wenn man das entsprechend nachweisen kann, und dass man in den letzen 12 Monaten immer nen Job hatte. Am besten Vollzeit, aber dass das in der Praxis heutzutage nicht immer so ist, weiss ich ja selber.... ------------------
Nothing's impossible....
...but me Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
INNEO Solutions
Moderator
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Registriert: 04.06.2003
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erstellt am: 02. Feb. 2010 16:46 <-- editieren / zitieren -->
Die Probezeit ist schon zum Probieren da, allerdings ist das Arbeitsamt immer sehr kleinlich wenn man sich freiwillig in die Arbeitslosigkeit begibt. Auch wenn ein Sachbearbeiter vielleicht jetzt noch sagt, unter den genannten Umständen würde sie wohl nicht gesperrt werden, darauf verlassen könnt Ihr euch nicht. Auch wenn das jetzt böse klingen mag, ist nicht so gemeint: Was für einen Job macht sie denn? Ich frage wegen der Überstunden. Denn in manchen Branchen ist es durchaus üblich nicht so genau auf die Uhr zu schauen. Wenn das der einzige Mängelpunkt ist, dürfte sie beim Arbeitsamt sowieso schlechte Karten haben. Und ansonsten halt wirklich Dienst nach Vorschrift..... Gruß
Meike ------------------
Neu hier?  Verwundert über manche Antworten?  Wichtige Links für noch mehr Spaß im WBF: Richtig Fragen - Nettiquette - Suchfunktion - System-Info - 7er-Regel - Unities Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
slayer-danny
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CAD-Admin, Technischer Zeichner Elektrotechnik
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Registriert: 29.07.2008 HP xx8400 Workstation Intel Xeneon Nvidia Quatro 2x3,0GHz
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erstellt am: 03. Feb. 2010 08:01 <-- editieren / zitieren -->
Die Überstunden sind ja nur ein Teil des Problems. Meine herzallerliebste ist Technische Zeichnerin für HLS, und hat natürlich kein Problem mal unbezahlte Überstunden zu machen, aber bei ner 20 Stundenwoch (Halbtags, da 2 Kinder!) jeden Monat ca. 20 Stunden zu verlangen geht dann Ihr (und auch mir) doch zu weit! gruß Danny ------------------
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nightsta1k3r
Quasselprofi V.I.P. h.c.
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erstellt am: 03. Feb. 2010 08:24 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
Original erstellt von slayer-danny:
aber bei ner 20 Stundenwoch (Halbtags, da 2 Kinder!) jeden Monat ca. 20 Stunden zu verlangen geht dann Ihr (und auch mir) doch zu weit!
Das ist ja dann eigentlich ein full-time-job dr nur halb bezahlt werden will  Überstunden sind zur Abdeckung von Spitzen da, aber nicht als Dauereinrichtung, noch dazu unhonoriert ... das grenzt an Sklaverei  ------------------
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Coffy
Mitglied
Energieelektroniker
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Registriert: 22.01.2007 *mööööp*
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erstellt am: 03. Feb. 2010 08:29 <-- editieren / zitieren -->
Gibts eigentlich bei dem Arbeitgeber deiner Frau einen gültigen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen. In sowas wird nämlich die Vergütung der Überstunden oft geregelt. Ist sowas nicht vorhanden, sollte die Art und Höhe der Überstundenvergütung via Arbeitsvertrag geregelt sein. Ein Beispiel: In meinem letzten Arbeitsvertrag war ganz klar geregelt, dass bei einer 40Std. Woche die ersten 5 Überstunden im Monat nicht bezahlt werden und jede Weiter mit einem festen Satz. ------------------
Nothing's impossible....
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slayer-danny
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CAD-Admin, Technischer Zeichner Elektrotechnik
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erstellt am: 03. Feb. 2010 09:02 <-- editieren / zitieren -->
Im Vertrag steht jeden Monat 5 Stunden unentgeltlich. Ansonsten steht da nix. Überstunden werden prinzipiell nicht aufgeschrieben, eine Stechuhr gibt es nicht! Überstunden werden auch nicht ausbezahlt und können auch nicht abgefeiert werden. Sowas ist echt nicht annehmbar. Deswegen will Sie ja auch weg! ------------------
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Hohenöcker
Plauderprofi V.I.P. h.c.
Ingenieur
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erstellt am: 03. Feb. 2010 09:07 <-- editieren / zitieren -->
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gix
Plauderprofi V.I.P. h.c.
Dipl.-Ing.
Beiträge: 9373
Registriert: 19.01.2006
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erstellt am: 03. Feb. 2010 12:39 <-- editieren / zitieren -->
Selbst wenn der ALG-Bezug nüscht gesperrt wird, heißt das noch lange nüsch, daß man sein Geld zeitnah kriegt Ich hatte damals auch gekündigt (wegen triftiger Gründe) und Kohle wurde für 3 Monate gesperrt. Sofort dagegen Einspruch erhoben. Und solange die Bearbeitung des Einspruches lief, wurde die Zahlung ausgesetzt. Nach 4 Monaten wurde mein Einspruch anerkannt und nach 6 Monaten wurde das Geld nachgezahlt Ich mußte sogar zum arbeitsamteigenen Psychologen.  ------------------
gix Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
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