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 | Online-Kurs: Grundlagen des 3D-Druck-Designs für Industrieingenieure , ein Kurs
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Autor
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Thema: Entgeldgruppe nach ERA für CAD/EDM-Administrator (3671 mal gelesen)
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ToNo Mitglied CAD/PLM-Admin

 Beiträge: 13 Registriert: 04.12.2001
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erstellt am: 11. Jan. 2008 11:50 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:         
Hallo zusammen, kennt jemand eine Niveaubeschreibung und Entgeldgruppe nach ERA für CAD-Systemadministratoren??? Verantwortlichkeitsbereiche: - Administration von ca. 60 CAD-Lizenzen - Betreuung und Weiterentwicklung des EDM-Systemes für CAD-Daten - Betreuung dem Plotmanagementsystemes ------------------ Gruß Thomas Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
dbexkens Ehrenmitglied V.I.P. h.c. Professional Development Manager

 Beiträge: 2174 Registriert: 14.08.2000 -
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erstellt am: 13. Jan. 2008 14:51 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
Hi Thomas, kenne ich leider nicht. Aber ein Freund hat dies letztens hinter sich gebracht, sogar mit ähnlichen Aufgaben und Lizenz-Anzahlen. Und siehe da: kaum war da mal eine richtige Stellenbeschreibung mit nachfolgender Bewertung, gab´s eine Aufwertung!  Detlef ------------------ Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
catz Mitglied
  
 Beiträge: 733 Registriert: 26.02.2003 Catia V425, V5R18SP2 VPM1.6 AIX5.3
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erstellt am: 14. Jan. 2008 09:02 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
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dogbert Mitglied
 
 Beiträge: 131 Registriert: 04.04.2002 XP SP2 Pentium 4 3.2 GHz 3GB WF 2 M220 Ilink 3.4 M011<P>Der Horizont vieler Menschen ist ein Kreis mit Radius Null - und das nennen sie ihren Standpunkt. Albert Einstein
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erstellt am: 24. Jan. 2008 11:38 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
Hallo Leute, bei uns steht die ERA-Eingruppierung auch an, nach Meinung unser Personalleitung bin ich auf einmal 400¤ weniger wert. Zu den Gruppen kann man nur sagen,dass das von dem Bundesland abhängig ist - eine einheiltliche Tabelle wäre zu einfach. Siehe Anhang Gruss Bodo Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
carsten-3m Mitglied Dipl.-Ing. Mbau (Produktmanagement, Patent- und Normwesen)
  
 Beiträge: 950 Registriert: 08.05.2007 Pro/E Wildfire 2 Pro/Intralink 3.4
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erstellt am: 24. Jan. 2008 13:01 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
Zitat: Original erstellt von dogbert: ...die ERA-Eingruppierung...
Im ersten Schritt der Umstellung auf ERA-Entlohnung wird der Arbeitsplatz bewertet. Dazu wird festgelegt: Mindestqualifikation, Kommunikationsumfang, Verantwortungsbereich. Der tatsächlich auf dem Arbeitsplatz tätige Arbeitnehmer soll, so die ERA-Vorgabe, nicht bewertet werden. Das kann im Einzelfall zu Missstimmung führen, wenn das "Ergebnis" nicht gefällt. Beispiel: Ein Arbeitsplatz benötigt als Mindestqualifikation einen Techniker. Derzeit ist der Arbeitsplatz durch einen Ingenieur besetzt. Folge: Der Ingenieur wird gemäß der ERA-Bewertung für seinen Arbeitsplatz entlohnt, und daher "nur" wie ein Techniker bezahlt. Zitat: Original erstellt von dogbert: ...nach Meinung unser Personalleitung bin ich auf einmal 400¤ weniger wert...
Nicht korrekt, siehe oben. Es wurde die für Deinen Arbeitsplatz erforderliche Mindestanforderung bewertet. Und die (persönliche) Meinung der Personalleitung zählt schon gar nicht, sondern nur die Fakten. Die kann man entweder vorab bei Einführung von ERA gemeinsam erarbeiten (so haben wir das gemacht) oder nach Einführung von ERA anfechten (ist hier auch passiert und völlig okay) - sofern man entsprechend überzeugende Argumente parat hat. Persönliche Anmerkung: Ich will den ERA-Kram nicht schönreden, aber eine Verteufelung auch nicht fördern. Der Spielraum des Vorgesetzten bei der Arbeitsplatzbewertung "jemanden" schlechter einzustufen ist äußerst gering - im wesentlichen werden Fakten abgefragt. Einzig ein tatsächlich überqualifizierter Arbeitnehmer wird durch ERA zwangsläufig in Probleme laufen, es sei denn er wechselt zu einem Arbeitsplatz mit höheren Anforderungen oder erhält zusätzliche Anforderungen an seinen jetzigen Arbeitsplatz. ------------------ Seit Pro/E Version 1 dabei, auwei... Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
dogbert Mitglied
 
 Beiträge: 131 Registriert: 04.04.2002 XP SP2 Pentium 4 3.2 GHz 3GB WF 2 M220 Ilink 3.4 M011<P>Der Horizont vieler Menschen ist ein Kreis mit Radius Null - und das nennen sie ihren Standpunkt. Albert Einstein
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erstellt am: 28. Jan. 2008 14:39 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
Hallo Carsten, Du hast natürlich recht, es wird der Arbeitsplatz bewertet. Aber mir ist das egal was bewertet wird, wenn am Ende des Monats weniger Geld auf dem Konto ist. Außerdem wird oft versucht über ERA die Personalkosten zu senken, was auch bei uns zu befürchten ist. Aber wir sind erst am Anfang - mal sehen was dabei rauskommt. Gruss Bodo Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
carsten-3m Mitglied Dipl.-Ing. Mbau (Produktmanagement, Patent- und Normwesen)
  
 Beiträge: 950 Registriert: 08.05.2007 Pro/E Wildfire 2 Pro/Intralink 3.4
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erstellt am: 28. Jan. 2008 16:40 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
Zitat: Original erstellt von dogbert: ...Aber mir ist das egal was bewertet wird, wenn am Ende des Monats weniger Geld auf dem Konto ist...
Lieber Kollege, schau Dir bitte noch ein mal an, was Du da eben gesagt hast. Auch erschreckt? Und jetzt geb ich Dir einen nettgemeinten Tipp: Gerade die Bewertung sollte Dich interessieren, wenn am Ende des Monats weniger Geld auf dem Konto ist. Nämlich nur da kannst Du etwas tun! Also Kopf hoch, mach Dich schlau (Google oder andere Quellen), studier Deine Bewertung und schau wo Du den Hebel ansetzen kannst. Viel Erfolg! ------------------ Seit Pro/E Version 1 dabei, auwei... Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Axel.Strasser Ehrenmitglied V.I.P. h.c. Selbstständig im Bereich PLM/CAx

 Beiträge: 4107 Registriert: 12.03.2001 Früher war vieles gut, und das wäre es heute immer noch, wenn man die Finger davon gelassen hätte!
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erstellt am: 28. Jan. 2008 17:11 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
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3D-Papst Ehrenmitglied V.I.P. h.c. Teamleiter

 Beiträge: 3240 Registriert: 11.06.2001
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erstellt am: 04. Feb. 2008 14:29 <-- editieren / zitieren --> Unities abgeben:          Nur für ToNo
Mahlzeit, ziemlich viele interessante Dinge zu ERA findest du hier. Noch was in eigener Sache und aus eigener Erfahrung: - passt auf WER euch bewertet. Ist es euer Teamleiter der euch täglich beobachtet? Euer Abteilungsleiter der euch 2x pro Monat zu Gesicht bekommt? Oder jemand anderes der euch nur vom Namen her kennt? - passt auf wie sich euer Gehalt "verlagert". Das "über Jahre fest erkämpfte" wird gern weniger, die freiwilligen Leistungen werden gerne mehr (kann man ja auch fast ohne Probleme jederzeit wieder kürzen ) - wenn ihr Einspruch einlegt dann achtet auf jeden Fall auf die Form und die Begründung!! Ihr müsst hieb- und stichfest sagen können wo ihr vermutet dass ihr falsch bewertet wurdet und wo ihr selbst euch sehen würdet wenn ihr euch bewerten müsstet. LG Papst ------------------ Der Papst empfiehlt: Hilfeseite und FAQ zum OSM Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |