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Online-Kurs: Grundlagen des 3D-Druck-Designs für Industrieingenieure , ein Kurs
Autor Thema:  Entgeldgruppe nach ERA für CAD/EDM-Administrator (3671 mal gelesen)
ToNo
Mitglied
CAD/PLM-Admin


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Beiträge: 13
Registriert: 04.12.2001

erstellt am: 11. Jan. 2008 11:50    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities

Hallo zusammen,

kennt jemand eine Niveaubeschreibung und Entgeldgruppe nach ERA für CAD-Systemadministratoren???

Verantwortlichkeitsbereiche:
- Administration von ca. 60 CAD-Lizenzen
- Betreuung und Weiterentwicklung des EDM-Systemes für CAD-Daten
- Betreuung dem Plotmanagementsystemes

------------------
Gruß
Thomas

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dbexkens
Ehrenmitglied V.I.P. h.c.
Professional Development Manager



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Beiträge: 2174
Registriert: 14.08.2000

-

erstellt am: 13. Jan. 2008 14:51    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Hi Thomas,

kenne ich leider nicht. Aber ein Freund hat dies letztens hinter sich gebracht, sogar mit ähnlichen Aufgaben und Lizenz-Anzahlen. Und siehe da: kaum war da mal eine richtige Stellenbeschreibung mit nachfolgender Bewertung, gab´s eine Aufwertung! 

Detlef

------------------

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catz
Mitglied



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Beiträge: 733
Registriert: 26.02.2003

Catia V425, V5R18SP2
VPM1.6
AIX5.3

erstellt am: 14. Jan. 2008 09:02    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Hi,

@Detlev
das läuft nich überall so. Ich hab von Firmen "gehört", die ERA zur "Personalkostenoptimierung" missbrauchen.

Gruß

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dogbert
Mitglied
 


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Beiträge: 131
Registriert: 04.04.2002

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3.2 GHz 3GB
WF 2 M220
Ilink 3.4 M011<P>Der Horizont vieler Menschen ist ein Kreis mit Radius Null - und das nennen sie ihren Standpunkt.
Albert Einstein

erstellt am: 24. Jan. 2008 11:38    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich


ERA-Monatsentgelte.pdf

 
Hallo Leute,
bei uns steht die ERA-Eingruppierung auch an, nach Meinung unser Personalleitung bin ich auf einmal 400¤ weniger wert. Zu den Gruppen kann man nur sagen,dass das von dem Bundesland abhängig ist - eine einheiltliche Tabelle wäre zu einfach. Siehe Anhang

Gruss Bodo

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carsten-3m
Mitglied
Dipl.-Ing. Mbau (Produktmanagement, Patent- und Normwesen)


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Beiträge: 950
Registriert: 08.05.2007

Pro/E Wildfire 2
Pro/Intralink 3.4

erstellt am: 24. Jan. 2008 13:01    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Zitat:
Original erstellt von dogbert:
...die ERA-Eingruppierung...
Im ersten Schritt der Umstellung auf ERA-Entlohnung wird der Arbeitsplatz bewertet. Dazu wird festgelegt: Mindestqualifikation, Kommunikationsumfang, Verantwortungsbereich.

Der tatsächlich auf dem Arbeitsplatz tätige Arbeitnehmer soll, so die ERA-Vorgabe, nicht bewertet werden. Das kann im Einzelfall zu Missstimmung führen, wenn das "Ergebnis" nicht gefällt. Beispiel: Ein Arbeitsplatz benötigt als Mindestqualifikation einen Techniker. Derzeit ist der Arbeitsplatz durch einen Ingenieur besetzt. Folge: Der Ingenieur wird gemäß der ERA-Bewertung für seinen Arbeitsplatz entlohnt, und daher "nur" wie ein Techniker bezahlt.

Zitat:
Original erstellt von dogbert:
...nach Meinung unser Personalleitung bin ich auf einmal 400¤ weniger wert...
Nicht korrekt, siehe oben. Es wurde die für Deinen Arbeitsplatz erforderliche Mindestanforderung bewertet. Und die (persönliche) Meinung der Personalleitung zählt schon gar nicht, sondern nur die Fakten. Die kann man entweder vorab bei Einführung von ERA gemeinsam erarbeiten (so haben wir das gemacht) oder nach Einführung von ERA anfechten (ist hier auch passiert und völlig okay) - sofern man entsprechend überzeugende Argumente parat hat.

Persönliche Anmerkung:
Ich will den ERA-Kram nicht schönreden, aber eine Verteufelung auch nicht fördern. Der Spielraum des Vorgesetzten bei der Arbeitsplatzbewertung "jemanden" schlechter einzustufen ist äußerst gering - im wesentlichen werden Fakten abgefragt. Einzig ein tatsächlich überqualifizierter Arbeitnehmer wird durch ERA zwangsläufig in Probleme laufen, es sei denn er wechselt zu einem Arbeitsplatz mit höheren Anforderungen oder erhält zusätzliche Anforderungen an seinen jetzigen Arbeitsplatz.

------------------
Seit Pro/E Version 1 dabei, auwei...

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dogbert
Mitglied
 


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Beiträge: 131
Registriert: 04.04.2002

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Albert Einstein

erstellt am: 28. Jan. 2008 14:39    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Hallo Carsten,
Du hast natürlich recht, es wird der Arbeitsplatz bewertet. Aber mir ist das egal was bewertet wird, wenn am Ende des Monats weniger Geld auf dem Konto ist. Außerdem wird oft versucht über ERA die Personalkosten zu senken, was auch bei uns zu befürchten ist. Aber wir sind erst am Anfang - mal sehen was dabei rauskommt.

Gruss Bodo

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carsten-3m
Mitglied
Dipl.-Ing. Mbau (Produktmanagement, Patent- und Normwesen)


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Beiträge: 950
Registriert: 08.05.2007

Pro/E Wildfire 2
Pro/Intralink 3.4

erstellt am: 28. Jan. 2008 16:40    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Zitat:
Original erstellt von dogbert:
...Aber mir ist das egal was bewertet wird, wenn am Ende des Monats weniger Geld auf dem Konto ist...
Lieber Kollege, schau Dir bitte noch ein mal an, was Du da eben gesagt hast. Auch erschreckt? Und jetzt geb ich Dir einen nettgemeinten Tipp: Gerade die Bewertung sollte Dich interessieren, wenn am Ende des Monats weniger Geld auf dem Konto ist. Nämlich nur da kannst Du etwas tun! Also Kopf hoch, mach Dich schlau (Google oder andere Quellen), studier Deine Bewertung und schau wo Du den Hebel ansetzen kannst. Viel Erfolg!

------------------
Seit Pro/E Version 1 dabei, auwei...

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Axel.Strasser
Ehrenmitglied V.I.P. h.c.
Selbstständig im Bereich PLM/CAx



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Beiträge: 4107
Registriert: 12.03.2001

Früher war vieles gut, und das wäre es heute immer noch, wenn man die Finger davon gelassen hätte!

erstellt am: 28. Jan. 2008 17:11    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Ansonsten ist es auch noch wichtig dass man gleiches mit gleichem vergleicht. Wenn ich einen IT Job in einem Industrieumfeld ausführe, will ich doch mit IT Funktionen verglichen werden.

Axel

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Inoffizielle deutsche CATIA Hilfeseite

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3D-Papst
Ehrenmitglied V.I.P. h.c.
Teamleiter



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Beiträge: 3240
Registriert: 11.06.2001

erstellt am: 04. Feb. 2008 14:29    Editieren oder löschen Sie diesen Beitrag!  <-- editieren / zitieren -->   Antwort mit Zitat in Fett Antwort mit kursivem Zitat    Unities abgeben: 1 Unity (wenig hilfreich, aber dennoch)2 Unities3 Unities4 Unities5 Unities6 Unities7 Unities8 Unities9 Unities10 Unities Nur für ToNo 10 Unities + Antwort hilfreich

Mahlzeit,
ziemlich viele interessante Dinge zu ERA findest du hier.

Noch was in eigener Sache und aus eigener Erfahrung:
- passt auf WER euch bewertet. Ist es euer Teamleiter der euch täglich beobachtet? Euer Abteilungsleiter der euch 2x pro Monat zu Gesicht bekommt? Oder jemand anderes der euch nur vom Namen her kennt?
- passt auf wie sich euer Gehalt "verlagert". Das "über Jahre fest erkämpfte" wird gern weniger, die freiwilligen Leistungen werden gerne mehr (kann man ja auch fast ohne Probleme jederzeit wieder kürzen  )
- wenn ihr Einspruch einlegt dann achtet auf jeden Fall auf die Form und die Begründung!! Ihr müsst hieb- und stichfest sagen können wo ihr vermutet dass ihr falsch bewertet wurdet und wo ihr selbst euch sehen würdet wenn ihr euch bewerten müsstet.

LG
Papst

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Der Papst empfiehlt:  Hilfeseite und FAQ zum OSM

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