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Autor
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Thema: Mindesturlaub T. Zeichner (4473 mal gelesen)
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Joe_Greiling
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erstellt am: 12. Dez. 2005 11:44  <-- editieren / zitieren -->  
da ich sehr wenig urlaub habe suche ich für den technischen zeichner fach richtung Elektro und metal den mindesturlaub! am besten irgend was das ich ausdrucken! danke im vorraus! is mir auch ein paar ü´s wert! ------------------
mfg Joe Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Dig15
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erstellt am: 12. Dez. 2005 11:46 <-- editieren / zitieren -->
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Thermoflasche
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erstellt am: 12. Dez. 2005 11:48 <-- editieren / zitieren -->
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Joe_Greiling
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erstellt am: 12. Dez. 2005 11:58 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
Original erstellt von Thermoflasche:
hier zum drucken 
<A HREF="http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/abwicklung/content_08.html
arbeite von mo bis fr (40sdt)! das is doch dann eine 5 tage woche!?! Zitat: "5-Tage-Woche vereinbart, beträgt der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch umgerechnet zwanzig Arbeitstage" versteh ich das falsch? oder sind es dann 20????  ------------------
mfg Joe Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Brabel
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erstellt am: 12. Dez. 2005 12:06 <-- editieren / zitieren -->
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Allenbach Rolf
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erstellt am: 12. Dez. 2005 12:11 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
arbeite von mo bis fr (40sdt)! das is doch dann eine 5 tage woche!?!
Naja, kommt halt drauf an... Wenn du 10 Stunden am Tag arbeitest, sinds halt nur 4 Tage 
Schön wärs, in Deutschland zu arbeiten...
Ich mit 42 Stunden Arbeitszeit pro Woche bin eigentlich noch gut bedient. 
Hab dafür auch 25 Tage Urlaub. Gruss
Rolf
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Joe_Greiling
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erstellt am: 12. Dez. 2005 12:48 <-- editieren / zitieren -->
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Lars
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erstellt am: 12. Dez. 2005 12:56 <-- editieren / zitieren -->
Ich bin der Meinung das ich 24 Arbeitstage Urlaub bekomme und nicht 24 Werktage. Bei 24 Werktagen (Samstag = Werktag) würde der Samstag rein fallen, da ich aber samstags nie arbeite muß ich den Samstag auch nicht frei nehmen. Anders ist es bei Verkäuferinnen, die dürfen Samstags antraben und müssen so auch für Samstag einen Tag Urlaub nehmen. 24 Tage sind 2 freie Tag pro Monat... Lars Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Dig15
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erstellt am: 12. Dez. 2005 12:59 <-- editieren / zitieren -->
Kommt immer auf die Auslegung drauf an. Dein Mindesturlaub beträgt laut Gesetz 24 Werktage. Wenn Du Deinen Urlaub immer nur von Montag bis Freitag einreichst, dann kannst Du ihn auch voll ausschöpfen. Ist immer auch die Frage, wie gut verstehst Du Dich mit Deinem Chef und wie legt er solche Sachen aus. Ichhabe auch eine fünf-Tage Woche und brauche für zwei Wochen Urlaub auch bloß 10 Tage Urlaub nehmen. Grüße Lutz ------------------
 Glück Auf! Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Thermoflasche
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erstellt am: 12. Dez. 2005 13:05 <-- editieren / zitieren -->
ein Bekannter hat eine 6 Tage Woche. Nimmt er aber eine komplette Woche frei werden Ihm nur 5 Tage abgezogen da in seinem Betrieb auch Leute gibt die nur bis Freitags arbeiten müssen. ------------------
 Gruß Thermo Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Bene
Moderator
ich putz' hier nur
    
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Registriert: 10.04.2002 ich hatte mal Inventor...
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erstellt am: 12. Dez. 2005 13:32 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
Original erstellt von Lars:
Ich bin der Meinung das ich 24 Arbeitstage Urlaub bekomme und nicht 24 Werktage. Bei 24 Werktagen (Samstag = Werktag) würde der Samstag rein fallen, da ich aber samstags nie arbeite muß ich den Samstag auch nicht frei nehmen. Anders ist es bei Verkäuferinnen, die dürfen Samstags antraben und müssen so auch für Samstag einen Tag Urlaub nehmen.
24 Tage sind 2 freie Tag pro Monat... Lars
negativ! Rein vom Arbeitsgesetz sind 24 Arbeitstage basierend auf 6 Tage Woche, entsprechend 20 Arbeitstage bei 5 Tage Woche entsprechend 4 Arbeitswochen. Da aber für die meisten hier ein Tarfivertrag anwendbar, ist lieber da gucken! Ob man bei Urlaub sich auch auf betriebliche Übung berufen darf, weiß ich nicht. Dann gelte sinngemäß soviel Urlaub wie die Kollegen haben und ich schon immer hier bekommen habe, steht mir auch zu. Das Ding ist aber was für's Arbeitsgericht
Wenn Du glück hast, hast Du einen Betriebsrat, der Dir das auch beantworten kann. Wenn Du schlau warst, bist Du in einer Gewerkschaft, die Dir das dann auch genau beantworten kann. Ansonsten: 4 Wochen mindestens, aber keinen Tag mehr ------------------
ciao bene
"Bloody Stupid Johnson" AUGCE Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Charly Setter
Moderator
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erstellt am: 12. Dez. 2005 14:08 <-- editieren / zitieren -->
Urlaub... ? What the f... is "Urlaub" ------------------
Der vernünftige Mensch paßt sich der Welt an;
der unvernünftige besteht auf dem Versuch, die Welt sich anzupassen. Deshalb hängt aller Fortschritt vom unvernünftigen Menschen ab.
(George Bernard Shaw) Eine Antwort auf diesen Beitrag verfassen (mit Zitat/Zitat des Beitrags) IP |
Bene
Moderator
ich putz' hier nur
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erstellt am: 12. Dez. 2005 16:22 <-- editieren / zitieren -->
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wurfsche
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Konstrukteur
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Registriert: 05.10.2002
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erstellt am: 12. Dez. 2005 18:24 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
Original erstellt von Bene:
negativ! Rein vom Arbeitsgesetz sind 24 Arbeitstage basierend auf 6 Tage Woche, entsprechend 20 Arbeitstage bei 5 Tage Woche entsprechend 4 Arbeitswochen.
negativ.... 24 Arbeitstage sind 24 Arbeitstage. Da spielt es keine Rolle ob du 5 Tage oder 6 Tage arbeitest. Wenn der AG sich den Luxus gönnt nur 5 Tage arbeiten zu wollen ist das sein Vergnügen und hat nichts mit der gesetzlichem Mindesturlaub zu tun. er könnte ja auch 6 Tage die Woche arbeiten lassen. Da gilt aber auch wieder der der Grundsatz laut ArbZG( max 40 Stunden /Woche oder max 50 Stunden/Woche wenn im Schnitt von 6 Monaten maax 40 Stunden/Woche gearbeitet wird. Wie man sieht hat der Gesetzgeber schon daran gedacht das man nicht zuviel arbeitet oder zu wenig Urlaub hat(was in der Praxis ja aber meist anders aussieht). Nicht zu vergessen aber das die gesetzliche Regelung nur dann greift wenn kein Tarifvertrag oder Manteltarifvertrag für euch gilt. Aber auch hier gilt, Tarifvertrag darf den AN nicht schlechter stellen als geltendes Gesetz. Also immer minimum 24 Arbeitstage. Aber nicht vergessen das die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages immer frei verhandelbar sind. Wenn dir deine zustehenden Tage zu wenig sind handel dir einfach mehr aus. Das kann man auch wenn ein Tarif- oder Manteltarifvertrag besteht.
Gruß Thomas
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wurfsche
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erstellt am: 12. Dez. 2005 18:26 <-- editieren / zitieren -->
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Schorsch
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erstellt am: 12. Dez. 2005 19:37 <-- editieren / zitieren -->
Zitat:
Original erstellt von wurfsche:
negativ....24 Arbeitstage sind 24 Arbeitstage...
Will auch mitmachen 
Negativ.... Mal kurz gegeoogelt: Bene hat offensichtlich recht.
Belege z.B. hier
oder hier Und im Gesetz steht eben ausdrücklich Werktage Und 20 Arbeitstage plus 4 Samstage an denen sowieso nicht gearbeitet wird sind 24 Werktage (oder 4 Wochen). ------------------
Grüße Olaf
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wurfsche
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erstellt am: 12. Dez. 2005 20:05 <-- editieren / zitieren -->
so ihr beiden Klugsche***er... jetzt hab ich auch erstmal gegooglet. Ihr habt natürlich beide recht. Ich nehm alles Zurück und behaupte das Gegenteil. Ähem, nö, nicht alles. Den Rest lass ich erstmal so stehen bis Ihr weiter gegooglet habt. Man lernt halt nie aus. U's für euch beide sind unterwegs. Gruß Thomas ------------------
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thika
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erstellt am: 13. Dez. 2005 09:42 <-- editieren / zitieren -->
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