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Hallo die Kollegen (in Spe),

ich such mir schon die ganze Zeit die Finger wund, aber kommt nicht recht voran. Ich bin dabei, Bewerbungen raus zu senden und suche daher grade Kontaktpersonen in den jeweiligen Firmen, um nicht an die HR-Abteilung schreiben zu müssen.

Meine Frage:
Könnte ein Leiter der mechanischen Konstruktion in einem 5000 Mann großen Unternehmen schon Entscheidungsgewalt bzgl. der Vergabe von Master-Arbeiten haben?

Wer ist/könnte der Vorgesetzter eines Leiters der mechanischen Konstruktion sein? Soll heißen: wie nennt der/die sich möglicherweise? Abteilungsleiter?

Schönen Gruß
flying

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Grüße
flying

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Servus,

einfach anrufen und nachfragen...

Grüßle

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Rechtschreibfehler dienen nur der Belustigung des Lesenden - eine weitere Kommentierung ist nicht erwünscht!

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servus flying,

also ich arbeite zwar nur unter rund 800 Kollegen, aber bei uns kann das der technische Leiter in jedem Fall entscheiden, sogar eine Stufe drunter.

Aber ein Anruf schadet nie...

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MfG

König

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>>Wer ist/könnte der Vorgesetzter eines Leiters der mechanischen Konstruktion sein?

Ich würde ein solches Schreiben wahlweise an den Konstruktionsleiter oder den Entwicklungsleiter richten.

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R.Schulze

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Hi und danke für die Antworten.

Ich bin eurem Rat gefolgt und hab einfach angerufen. Da wurde mir jetzt der Leiter einer Produktsparte gesagt. Da werde ich die Bewerbung dann hinsenden. Es klang danach, als wäre das mit dem Konstruktionsleiter gleichzusetzen.

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Grüße
flying

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He,

einfach mal den Mut aufbringen - wurde schon gesagt - und anrufen und das Anliegen schildern. In 80% aller Fälle werden die Leute - auch in Erinnerung des eigenen Weges - einem weiterhelfen, auch als Anerkennung.
Und bei HR Abteilung ( HR = Halbwissen und Realitätsferne) landet so eine Anfrage meinstens im üblichen Stapel von Bewerbungen.
Also - habt Mut und seid frech  .

Gruß
Gerd
P.S. mein Onkel bekam eine Abmahnung als bei Airbus der LEO eingeführt wurde (= Leiter Einer Organisationseinheit) und er sich als BENNO bezeichnete, was - vollkommen politsich unkorrekt - bedeutet Betriebs Eigener Neg.. Null Organistion

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@flying:

Besorg Die seine Telefonnummer und ruf ihn vorher an - somit weiß er was kommt, und weiß das z.B. Deine E-Mail kein SPAM ist.
Persönlichen Kontakt herstellen ist extrem wichtig - und so hast Du auch einen Eindruck von ihm (die ganze Sache könnte man jetzt auch noch psychologisch begründen). 
Diesen Weg bevorzuge ich auch heute noch bei der Gewinnung neuer Kunden.

Gruß
Gerd

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Hallo,

wir sind zwar "nur" circa 200 Mitarbeiter, aber bei Personalentscheidungen sind immer Personalchef UND Abteilungsleiter beteiligt.
Trotzdem ist es meiner Meinung nach nicht empfehlenswert von der Seite her heranzupirschen, indem man den künftigen Vorgesetzten direkt anschreibt.
Das ergibt immer den Eindruck von "Kungelei", was der Fachvorgesetzte unbedingt vermeiden möchte, und der personaler fühlt sich möglicherweise "übergangen" und ist beleidigt.

Ich würde das geschickter machen, nämlich dem Fachvorgesetzten mal ganz allgemein kontaktieren ob gerade Bedarf an einem neuen Mitarbeiter besteht.
Ganz unverbindlich und allgemein, also keine formelle Bewerbung, sondern so ein bisschen "anfüttern" und den "Mund wässrig machen".

In der Regel wird dieser, falls Bedarf besteht, sich im Falle echten Interesses ein Memo machen und ist schon mal "vorgewarnt".
Das heißt, wenn die Stellenausschreibung akut ist, dann wird er schon von sich aus mal beim Personaler nachhaken ob da der Herr oder die Frau XY sich auf die Position beworben hat.
Wetten das der Personaler dann nach genau dieser Akte Ausschau halten wird und diese notfalls sogar wieder hervorkramt, wenn diese eigentlich schon auf dem Absage-Stapel gelegen hatte?

Abteilungsleiter sind übrigens auch nicht die richtigen Ansprechpartner.
Beim Vorstellungsgespräch treffen diese zwar letztendlich die Auswahl unter den Kandidaten, aber Ansprechpartner ist immer der Bereichs- oder Ressortleiter.
Bei uns wäre das dann allgemein der technische Betriebsleiter, größere Firmen unterscheiden da noch einmal in Bereichsleiter fertigung, Bereichsleter Konstruktion usw.

Sich direkt an den Abteilungsleiter zu wenden kommt bei dessen Vorgesetzten ähnlich schlecht an wie den Personalchef zu "umgehen".
So etwas kann man machen, wenn einen der Abteilungsleiter gut kennt und dieser die Einstellung ausdrücklich empfiehlt, aber nicht wenn man sich als Unbekannter bewirbt.

Viel Glück.

Reimund

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Wenn jemand sagt das er voll und ganz hinter Dir steht, dann tut er dies oft nur um Dir besser in den Hintern treten zu können

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